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沒有“獨門祕笈”,只是工作到位

來源:中國軍網-中國國防報作者:王海明 馬慧鑫等責任編輯:楊凡凡
2021-01-14 08:17

山西省孝義市人武部實現“六十二年無責任退兵”,記者走進春季徵兵 現場,探尋他們徵兵經驗——

沒有“獨門祕笈”,只是工作到位

■王海明 馬慧鑫 中國國防報記者 苗 鵬

62年無責任退兵。盤點2020年徵兵工作,山西省孝義市人武部再創佳績。這個人武部到底是如何做到的?在新春走基層採訪活動中,記者來到這個人武部一探究竟。

1月4日,孝義市召開2021年度徵兵工作聯席會議,人武部部長、市徵兵辦主任李義生彙報了2020年度徵兵工作,“2020年我市大學生和大學畢業生徵集比例分別達到83%和33%,實現連續62年無責任退兵”。聽到這樣的成績,與會人員並沒有像記者想象中那樣爆發出喝彩聲,反倒顯得極為淡定。散會後,不少人向李義生半開玩笑道:“加油吧,部長!春季徵兵開始了,‘63’等着咱們咧。”

“多年來,大家已經把‘無責任退兵’看成了必須要做到的事。”人武部政委梁敬修告訴記者,多年來,孝義市地方黨委、政府十分重視徵兵工作,尤其是各個部門的領導親自協調解決具體問題,每年徵兵領導小組都是採用由市長任組長,常務副市長、人武部部長、政委任副組長的“一正三副”模式,既突出徵兵工作的政府主體性,又突出軍事機關征兵工作的中心地位,為徵兵工作公平、公正進行提供堅強的組織保障。

得知記者來採訪徵兵工作,在人武部工作近20年的職工田小虎向記者透露了他們的一些做法,軍地信息互通、全封閉體檢、三級聯審、多方定兵。“現在看這些工作已經很平常了,可我們已經堅持多年了,並且在各個環節上一直把得相當嚴。”

田小虎介紹,徵兵體檢是最容易受人情干擾、利益誘惑,出現搞變通、打“擦邊球”的環節。為了保證體檢結果的準確性、嚴肅性,他們抽調了各醫院思想好、業務精、作風硬,具有中級職稱和從業資格證的醫務骨幹組成體檢團,體檢結果直接錄入全國徵兵體檢信息化管理系統,嚴格落實統一輸入、統一標準、統一檢查“三項制度”,避免私自修改體檢數據的情形出現。

“通過近年各地的多起退兵案例來看,思想退兵問題需引起高度重視。我們不能僅僅依靠技術手段保證體檢合格就行,還要想辦法摸清每一個預徵青年的思想底數。”連續3年組織預定新兵役前集訓的教官張進科告訴記者,從2016年起,孝義市率先推開新兵役前教育訓練,將體檢、政考雙合格青年編排建連,組織為期兩週的封閉式軍事訓練,確保及時淘汰隱性心理疾病和思想問題兵員,既把嚴了新兵入口關,又縮短了入伍青年適應週期。

1月5日上午,孝義市人民印刷廠宿舍梁水洲家熱鬧非凡,兒子梁佳佳在部隊榮立三等功,軍地領導一起來給他家送喜報。“徵兵不是一個單向工作,而是一個閉合迴路,既要嚴把役前入口關,還要追蹤兵員在部隊的服役成長過程和做好退役安置。有榮譽激勵,有後路安排,這樣才能讓更多的適齡青年樂意到軍營建功立業。”梁敬修告訴記者,多年來,孝義市相繼出台了《關於進一步激勵大學生應徵入伍的措施》《關於進一步做好退役士兵安置工作的意見》等一系列擁軍政策,推動徵兵工作、退役安置等工作無縫對接,並且每年春節、八一期間都會開展以走訪慰問、事蹟宣傳為主的“十個一”擁軍活動,濃厚參軍光榮、立功光榮的氛圍,吸引更多優秀青年參軍入伍。

1月6日,孝義市區氣温下降到零下15攝氏度,市國防教育基地訓練場上寒風刺骨,參訓人員卻練得熱火朝天。張進科説,他們已開始組織教官複訓,為預定新兵役前訓練做好準備。“孝義市之所以能做到62年無責任退兵,並不是有什麼‘獨門祕笈’,而是我們把每一項工作都紮紮實實地做到了位。”

 

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